Wie mittelständische Unternehmen in nur 4-12 Wochen planbar & automatisiert mehr qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region gewinnen...

ohne  auf Empfehlungen, teure Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Personaldienstleister zu hoffen.

  • Mehr Zeit für das Tagesgeschäft
    Durch unsere erprobten Strategien und gebündelten Kompetenzen verschwende Sie keine Zeit mehr mit der Suche nach neuen Möglichkeiten, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

  • Zielgenaue Ansprache neuer Mitarbeiter
    Mit genauen und zielgerichteten Kampagnen sprechen Sie nur qualifizierte Mitarbeiter an, senken dadurch den Streuverlust und somit auch auch Ihre Recruiting Kosten.
     
  • Verlieren Sie keine Zeit mehr
    Gewinnen Sie innerhalb von 4-12 Wochen passende Mitarbeiter durch verlässliche Strategien und warten Sie nicht, bis sich Fachkräfte bei ihnen bewerben.
  • Mehr Umsatz durch neue Mitarbeiter
    Durch neue Mitarbeiter können Sie endlich mehr Aufträge annehmen und Ihr Unternehmen kann schneller und weiter wachsen.

ERFOLGREICHE ZUSAMMENARBEIT MIT UNSEREN PARTNERN:

Viele Unternehmen müssen Aufträge ablehnen. Sie auch?

Es ist allgemein bekannt, dass qualifiziertes Personal zu finden, schon seit längerer Zeit immer schwieriger wird. Viele Unternehmer & Unternehmerinnen sind aktuell auf der Suche nach passenden Mitar-beitern.

Durch die gute Auftragslage könnten viel mehr Mitarbeiter eingestellt wer-den, was sich für viele aber sehr schwierig gestaltet.

 Bewährte Mittel und Wege wie beispielsweise Zeitungen und Radio-werbungen, die früher zuverlässig Mitarbeiter lieferten, kosten nur noch Unsummen von Kapital und bringen im Regelfall nur geringe bis gar keine Ergebnisse.

"Das Ende vom Lied" - Unterneh-mer müssen Aufträge ablehnen. Warum das so ist, erfahren Sie im nächsten Abschnitt

In über 300 Gesprächen mit mittelständischen Unternehmen kamen immer wieder die gleichen Probleme zum Vorschein.

Ihre aktuellen Probleme

  • Mitarbeiter kündigen wegen Überlastung, da diese die Mehr-Stunden der Ex-Mitarbeiter mit übernehmen
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  • Früher konnten Sie sich Bewerber aussuchen, jetzt sind es jährlich nur noch eine handvoll (wenn überhaupt)
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  • Sie verschenken wertvollen Umsatz, da Sie Aufträge ablehnen müssen
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  • Sie möchten selbst mehr Freizeit bzw. mehr am Unternehmen arbeiten, als im Unternehmen, müssen aber die leere Stelle im Team ergänzen
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  • Sie möchten sichtbarer werden, wissen aber nicht wie
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  • Personaldienstleister, Zeitungsanzeigen und Jobportale sind teuer und bringen nicht den gewünschten Erfolg
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  • Sie wollen mehr Planungssicherheit
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Ihre Lösungen

  • schnelle Steigerung der Sichtbarkeit bei potentiellen Bewerben und Entlastung Ihrer Angestellten
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  • Gezieltes Ansprechen von Bewerbern auf Plattformen, wo diese sich täglich mehrere Stunden aufhalten
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  • Durch neues Personal müssen Sie keine Aufträge mehr ablehnen
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  • Mehr Freizeit durch mehr qualifiziertes Personal - Arbeiten Sie mehr an Ihrem Unternehmen anstatt darin
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  • Wir nutzen neue Kommunikationskanäle wie beispielsweise Facebook, Instagram und machen Sie rund um die Uhr sichtbar
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  • Wir verrringern den Streuverlust und sprechen gezielt Ihre Wunsch-Zielgruppe an
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  • Kurzfristige Absicherung bei Krankheit oder Jobwechsel von Mitarbeitern
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Wie kann Ihnen Bewerber-Digital mit

Social Recruiting dabei helfen?

Mit Social Recruiting erreichen wir nicht nur die aktiv suchenden Arbeitskräfte, sondern holen auch "passiv-suchende" Arbeitskräfte ab, die Sie sonst nie erreicht hätten. Somit haben Sie eine 4x höhere Erfolgschance!

Außerdem sind Social Recruiting Kampagnen für mobile Nutzer (bspw. Smartphone) ausgelegt und optimiert. Nach unseren Erfahrungen sind das über 90 % der Nutzer!

Somit erreichen wir rund um die Uhr, die gewünschten Fachkräfte da, wo diese sich in der Freitzeit aufhalten(z.B. auf Google, Facebook, Instagram, Linkedin und Xing.

Wir sprechen die Nutzer nicht nur einmal an, sondern mehrfach. Der Mensch hat mittlerweile durch die Masse an Werbung, die auf Ihn einströmt, eine Aufnahmespanne wie ein "Fisch" und benötigt ca. 10-15 Werbeeinblendungen, bis man diesen erreicht. Das erreichen Sie mit klassichen Jobportalen, Zeitungsanzeigen und/ oder Radiowerbung im Regefall leider nicht mehr.

Eine kleine Auswahl zufriedener Partner, die Bewerber-Digital vertrauen:

"Ich bin wirklich froh, dass mir Herr Lückl empfohlen wurde. Ich habe mich völlig seiner Strategie anvertraut, mit dem Gewinn, dass wir jetzt nicht nur eine ansprechende Website haben, sondern durch die richtige Online-Marketing-Strategie tagtäglich neue Mitarbeiter und Kunden über unsere Website gewinnen. Ich bin wirklich erleichtert, den seitdem wächst mein Unternehmen ständig."

Michael Neubauer
Neuabauer Fliesen

"Dank der Unterstützung von der SL Media war es uns möglich schneller zu wachsen. Dementsprechend haben sich auch unsere Verkaufszahlen stark verbessert. Vielen Dank an das ganze Team, ohne die Hartnäckigkeit von Herrn Lückl und seinem Team hätte unsere Firma nie in so kurzer Zeit, einen so starken Aufschwung erlebt."

Andrea Trummer und Karl Niederl
Mia Pool

"Die unkomplizierte Zusammenarbeit und die laufende Betreuung sind top! Durch enge Zusammenarbeit werden Konzepte immer genau auf unser Unternehmen und unsere Zielgruppe abgestimmt - und das zeigt Wirkung. Wir freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit."


Anett und Franz Müller
Müller Stiegenbau

3 extrem wichtige Elemente der neuen Mitarbeitergewinnung

Genaue Zielgruppenansprache

Finden Sie heraus, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält und holen Sie diese da ab - auf Social Media Plattformen wie bspw. Facebook & Instagram.



Attraktiver
Arbeitgeber werden

Zeigen Sie, welches Potenzial Ihr Unternehmen künftigen Mitarbeitern bieten kann, heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab und werden Sie somit der Traum-Arbeitgeber in Ihrer Branche & Region.


Einfacher
Bewerbungsprozess

Heutzutage haben potenzielle Bewerber weniger  Zeit als je zuvor. Deshalb haben wir uns zur Aufgabe gemacht, kurze und einfache Bewerbungsprozesse anzubieten. Innerhalb von max. 5 Minuten können sich diese bewerben und werden gleichzeitig vorqualifiziert.

Ein Teil unseres spitzen Teams


Clemens Färber
Geschäftsinhaber
& Social Media Spezialist


Stefan Lückl
Geschäftsinhaber
& Strategieberater


Lukas Vidal
Performance Recruiting
Raum DE & AT


Andre Desor
Content-
& Copywriter


Helmut Schweighofer
Fotograf
Raum Österreich


Antje Morotti
Fotografin
Raum Deutschland

Wer steckt hinter Bewerber-Digital ?

Wie sich zwei Pioniere der Mitarbeitergewinnung gefunden haben und nun tagtäglich hervorragende Ergebnisse für Ihre Kunden erzielen.
Gerade im Online Marketing ist es notwendig, sich ständig fortzubilden. So kam es auch, dass sich Stefan und Clemens wieder mal bei einer Fortbildung in Frankfurt trafen.
Nach einem längeren Gespräch, nach dem Seminar, kamen beide zu dem Entschluss, die Ressourcen und bereits bewährten Strategien zu bündeln.
So ist Stefan der geborene Strategieberater, da er hier aus der vollen Expertise aus 20 Jahren Marketing schöpfen kann und Clemens eher der Technikspezialist.
Denn gerade im Social Recruiting gibt es viele tech-nische Einrichtungsarbeiten, bis eine Kampagne richtig gut läuft und auch perfekt optimiert ist.
So konnte Clemens in den letzten Jahren von den Besten der Branche, bei zahlreichen Weiterbildungen in Amerika, lernen, um diese zu verfeinern und

auch die perfekten Kundenergebnisse zu liefern.
Seit Jahren leiten beide erfolgreich Ihre Online Agenturen. Clemens in Deutschland und Stefan in Österreich.
Aufgrund dass beide bereits erfolgreiche Kunden-ergebnisse, gerade in der digitalen Mitarbeiter-gewinnung, verzeichneten, entschlossen sie sich, die gemeinsame Marke Bewerber Digital zu gründen, um noch mehr Kunden in diesem Bereich helfen zu können.
Dies kommt heute natürlich ihren Kunden zu Gute, da hier jahrelange Expertise, mit Kreativität und Leidenschaft, zu besten Kundenergebnissen führt.
Mittlerweile ist Bewerber Digital nicht nur in Deutschland, sondern auch in Österreich für viele ein Gradmesser, wenn es um die digitale Mitarbeitergewinnung geht.
Zahlreiche Kunden vertrauen mittlerweile den bewährten Strategien der beiden.

Vom Anruf bis zur Zusammenarbeit 

So läufts bei uns ab:

Erstgespräch

Da wir nur mit einer begrenzten Anzahl von Unternehmen aus einer Branche zusammenarbeiten, kontaktieren wir Sie telefonisch für ein unverbindliches 5- bis 10-minütiges Erstgespräch.

Hier schauen wir gemeinsam, ob ein 1:1-Gespräch für beide Seiten Sinn macht und die Chemie stimmt :)

Analyse Ihrer Ist-Situation

Sollte alles soweit passen, vereinbaren wir ein 1:1-Erstgespräch (per Onlinedienst wie bspw. Zoom oder MS Teams) , wo wir Ihr Unternehmen zusammen unter die Lupe nehmen und schauen, wo wir Sie genau Unterstützen können.



Der erste Eindruck

Sollte der Erste Eindruck für beide Seite passen und wir sehen, wie und ob wir Ihnen helfen können, bekommen Sie von uns ein Angebot oder wir vereinbaren einen weiteren Termin, bei dem wir Ihnen ein individuell auf Sie zugeschnittenes Angebot erstellen (je nach Umfang und größe der Anforderungen).

Ihre Vorteile im Überblick

Kurzfristige Entlastung

Innerhalb von 4-12 Wochen besetzen unsere Partner im Regelfall Ihre offenen Stellen. Somit müssten Sie keine Aufträge mehr ablehnen und gleichzeitig senken Sie die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter.

Qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region erreichen

Sie erreichen nun neben aktiv suchenden Fachkräften, auch endlich passive Arbeitnehmer in Ihrer Region. Somit erhöht sich Ihre Erfolgschance um das 4-fache!

Exklusiver Gebietsschutz

Wir arbeiten nur mit einem Unternehmen aus einer Branche in einer Region zusammenarbeiten - Somit profitieren Sie von einer besseren Qualität der Bewerber (bspw. ein ständiges hin- und herwechseln von Fachkräften, die nur nach mehr Gehalt aus sind, entfällt).

Steigerung der Sichtbarkeit und Bekanntheit

Durch unsere Strategien steigern wir messbar Ihre Sichtbarkeit in der Region. Somit werden Sie von deutlich mehr Arbeitnehmern als fairer bzw. Top Arbeitgeber wahrgenommen und erhalten mehr Initiativbewerbungen.

Weitere zufriedene Kunden:

"Seit über 2 Jahren sind wir mit unserem Trockenbau-Unternehmen in der Oberlausitz unterwegs. Wir selbst haben am Anfang bereits aktiv Facebook als Webauftritt genutzt. Da wir Clemens bereits persönlich kannten, als er seine Agentur gründete, haben wir uns für eine Zusammenarbeit entschlossen, um unser Unternehmen noch weiter nach vorn zu bringen und mehr Kunden zu gewinnen. Clemens hatte eine, auf Privatkunden ausgerichtete Facebook Werbekampagne gestartet. Innerhalb von kürzester Zeit, meldeten sich einige Interessenten, wodurch auch einige Geschäfte abgeschlossenen wurden. Auch bekamen wir dadurch einige Aufträge über diverse Subunternehmer. Mittlerweile wächst unser Unternehmen stetig. Wir arbeiten immer wieder gern mit Clemens Färber zusammen und empfehlen Ihn auch gern weiter."

Christoph Koch
Baudienstleistung Koch

"Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung als selbstständiger Bauunternehmer und über 100 abgeschlossenen Bauobjekten rund um Görlitz bleibt stetiges Wachstum unseres Unternehmens nicht aus. Aus diesem Grund suchen wir ständig geeignetes Personal, um auch die bestmögliche Qualität zu gewährleisten. Leider ist gutes Personal rar und im Jahr bewerben sich bei uns maximal 2-3 Kandidaten, die teilweise auch nicht die gewünschten Qualifikationen mitbringen. Da wir Clemens (Färber) bereits aus seiner Zeit im Baustoffhandel kennen und wir erfuhren, dass er einen neuen Weg geht, um Mitarbeiter zu gewinnen, war für uns klar, das müssen wir auch versuchen. Innerhalb von 6 Wochen haben wir 15 Bewerbungen erhalten, wovon 5 qualifizierte Mitarbeiter direkt zum Gespräch eingeladen wurden. Wir sind absolut begeistert und empfehlen Clemens gern weiter und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit."

Steffen Drawert
Drawert Bauunternehmen

"Mit bauplanungen.de betreiben wir eine Netzwerkplattform für Bauleute die überregional aktiv ist. Die strategische Abstimmung und die offene Kommunikation, machen die Zusammenarbeit einfach und zielführend. Im Prozess ergaben sich für uns hilfreiche Erkenntnisse, die sich auf die Produktverbesserung unseres Angebotes auswirken. Für uns ist das definitiv ein Mehrwert. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit."

Falk Köhler
bauplanungen.de

Unsere Standorte

Wir beraten unsere Kunden gern in unseren Büros Deutschland und Österreich. Sollten Sie also in der Gegend sein, freuen wir uns über Ihren Besuch. Aus terminlichen Gründen, melden Sie sich aber bitte rechtzeitig, damit wir Sie auch gebührend empfangen können.

Deutschland

Dorfstraße 133
02829 Neisseaue OT Zodel

Mobil: +49 35826 729975
E-mail: support@bewerber-digital.com

Österreich

Fürstenfelder Straße 35
8200 Gleisdorf

Telefon: +43 316438031
E-mail: team@bewerber-digital.com

FAQ: Sie haben Fragen? - Wir  antworten!

  • Ja das telefonische Erstgespräch ist zu 100% kostenfrei.
  • Ja genau, auch das 1:1 Gespäch ist zu 100% kostenfrei.
     
  • Wir haben in vielen Branchen bereits Bewerber generieren können. Unter anderem konnten wir bereits erfolgreich vorranging in der Bau- und Handwerksbranche  unterstützen.
  • Das kann man leider nicht pauschalisieren, es kommt immer auf Ihren Bedarf, die Branche und Anzahl der gesuchten Mitarbeiter an. Deshalb führen wir mit unseren Interessenten immer ein kostenfreies 1:1 Gespräch. Hier finden wir genau heraus, was Sie benötigen.
  • Leider können wir keine Garantie dafür geben. Im Regelfall benötigen unsere Partner 4-12 Wochen, bis die passenden Mitarbeiter eingestellt werden. Es kommt auch vor, dass innerhalb der ersten 4 Wochen das passende Personal eingestellt wurde. Das ist in jeder Branche und Region verschieden.
  • Wir benötigen für Vorbereitungen ca. 2 Wochen, bis alles für den Kampagnenstart vorbereitet ist.
  • Da wir ein große Fans der Digitaliserung sind, haben wir alles drangesetzt, dass Sie so wenig Zeit wie möglich benötigen. Wir konnten Ihren Zeitaufwand auf ca. 1-3h reduzieren (kommt immer darauf an, wie schnell Sie sind).

"Finden Sie jetzt die perfekten Mitarbeiter, bevor die Konkurrenz Ihnen diese wegschnappt!"

Werden Sie endlich sichtbar bei Ihrer Zielgruppe und holen Sie diese da ab, wo sie sich 4-6 Stunden am Tag aufhält: auf Plattformen wie Facebook, Instagram, Linkedin, Xing

Erfahren Sie mehr darüber und vereinbaren Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung.

Partner und Auszeichnungen:

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So können Sie uns erreichen:

Deutschland
team@bewerber-digital.com
Mobil: +49 35826 729975

Österreich
team@bewerber-digital.com
Mobil: +43 316 438 031

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